对于大多数企业来说，常用的灵活用工外包模式包括临时就业和短期项目的整体承包。临时就业主要适用于短期业务增量。企业通过向三方人力资源公司发包临时就业外包，以满足业务需求，因为不能及时批量招聘人员；具体来说，通过灵活用工平台发送订单，可以满足不同发包商的业务需求，有效避免企业紧急招聘困难、就业后辞退赔偿、就业成本高等问题，从而实现成本。
劳务派遣
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，然后派遣劳动者到其他用人单位，再由用人单位向派遣机构支付相应的服务费的一种就业形式。劳动力支付的事实介于派遣劳动者与实际用人单位之间。实际用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费，然后劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
兼职
与全职不同，兼职是指员工在自己的工作之外做其他工作。兼职人员不仅可以获得自己工作支付的工资，还可以按照标准获得自己工作的定量工资。
平台要有风险控制准入系统承接适用的业务场景，能够做好业务真实性审查、灵活用工业务风险控制流程、验证就业人员信息与注册人信息的一致性、对公司客户进行风险评估评级、禁止人群审查、禁止行业审查等内部风险控制流程，确保平台；
拥有专业的财税审计团队，具备一定的税务风险控制能力，能够识别灵活用工业务的税务风险，确保服务合规合法；