请假所需提供的证明通常取决于请假的原因和所在单位的具体要求。以下是一些常见的请假类型及其所需的证明材料：
病假：
1.医院出具的病假证明书，该证明书需有主治医生签名并加盖医院公章。
2.相关的医疗诊断证明、住院证明或体检证明等。
3.请假条或用人单位内部类似的其它证明。
事假：
1.请假条或用人单位内部类似的其它证明。
2.根据请假原因，可能需要提供相关的证明材料，如家庭紧急情况证明等。
婚假：
1.结婚证复印件或相关证明。
2.请假条或用人单位内部类似的其它证明。
产假：
1.医院的妊娠证明或预产期证明。
2.请假条或用人单位内部类似的其它证明。
工伤假：
1.工伤认定申请表。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料。
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其他特殊假期：
1.根据具体假期类型，可能需要提供相应的证明材料，如参加考试的准考证、培训通知等。
此外，如果请假涉及到需要离开工作地，如异地探亲假、年假旅游等，可能还需要提供以下证明：
1.申请人身份证、户口本及两者的复印件。
2.聘请单位的介绍信或者证明。
3.若需要代办，还需提供签名的委托书和受托人的身份证原件。
单位公司里面很多会有非常多的人，假如大伙儿不写病假条，不开具医院证明，突然之间少了一个人，领导们都会跟着非常着急，他们不知道这个人到底是因为什么样的原因才没有来上班的。而且现在很多的公司企业事业单位，员工没有来上班请假了，都是不算工资的，你如果没有出示医院证明的话，财务部就会认为你在旷工，直接做旷工处理，扣很多工资的，但是如果有医院证明，财务部就会合理的发放员工工资了。
如今社会压力大，上班族在工作的时候，可能因为头疼脑热需要到医院看病，医生根据实际情况会出具病假条。这是很正常的现象。病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。
病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。
医生是否出具“病休证明”、建议休息时间多长，这些都有要求，不可随意为之。然而，对于市民来说，病假条的用途不少，需要病假条的理由也多种多样。诉讼中，对病假条的要求就是符合证据的‘三性’，即真实性、合法性、关联性。”在侵权类诉讼中，休假或休息时间有一套参考标准，如果病假条上的建议休息时间明显超过标准中建议的时间，律师会对休假时间的合理性、必要性提出质疑，必要时会提出对误工期、护理期、营养期进行鉴定;律师还可能质疑病假条上的伤情与诉讼内容是否有关联、时间段能不能对上。